大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于執(zhí)法人員政治思想教育弱化的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹執(zhí)法人員政治思想教育弱化的解答，讓我們一起看看吧。

1. 密碼法對個人有什么影響？
2. 在此次改革中，行政機(jī)關(guān)的事業(yè)編制人員將會怎么改革？

密碼法對個人有什么影響？

密碼法對個人產(chǎn)生重大影響。它確定了***收集、使用和存儲個人信息的權(quán)力，并保護(hù)個人在數(shù)字時代中的隱私權(quán)。

強(qiáng)有力的密碼法賦予個人對自身數(shù)字足跡的控制權(quán)，限制了***對個人數(shù)據(jù)的訪問，并促進(jìn)公開透明和對***行為的問責(zé)。然而，弱化密碼***侵蝕個人隱私、擴(kuò)大***監(jiān)視能力并阻礙公民自由。

密碼法對個人有復(fù)雜的潛在影響。

一方面，強(qiáng)有力的密碼法可以保護(hù)個人數(shù)據(jù)，防止其未經(jīng)授權(quán)訪問和使用。這有助于保護(hù)個人隱私，防止身份盜用和金融***。

另一方面，密碼法也可能被執(zhí)法部門用來獲取個人數(shù)據(jù)，包括通信和位置數(shù)據(jù)。

這引發(fā)了隱私和公民自由方面的擔(dān)憂，尤其是當(dāng)密碼法過于寬松或?yàn)E用時。因此，密碼法的制定和執(zhí)行必須在個人隱私保護(hù)和公共安全需要之間取得平衡。

在此次改革中，行政機(jī)關(guān)的事業(yè)編制人員將會怎么改革？

我認(rèn)為：機(jī)關(guān)，特別是基層，改革后這種混編現(xiàn)象還存在。按***《決定》要求，今后事業(yè)單位分為：為***服務(wù)和為社會服務(wù)兩種性質(zhì)。混編的應(yīng)屬為***服務(wù)的，將與機(jī)關(guān)統(tǒng)籌管理，即似"參公"性質(zhì)。這種現(xiàn)象將過渡持續(xù)一段時間(可能十幾年)，以后經(jīng)整頓和整編，向行政過渡，最后不存在混編和政事不分的局面。個人看法，不喜勿噴。

暫時改革會存在一定的困難。其實(shí)這個問題早就提了出來，但在基層卻是非常矛盾的，混崗混編現(xiàn)象是很常見的，如果這樣改革的話，基層一些單位根本就沒有人做事，很多事情根本無法開展。這個原因主要有：一是長期存在的一種現(xiàn)象；二是高層決策與基層現(xiàn)實(shí)相脫離；三是改革制度執(zhí)行的力度沒有真正落實(shí)。

你好，南陽中公教育很高興為您解答：

機(jī)構(gòu)改革，職能整合，人員怎么改，機(jī)關(guān)工勤和非參公事業(yè)單位工勤有何區(qū)別，改革后人員又是如何安置?

多個單位整合成為一個機(jī)構(gòu)，或者多項(xiàng)分散在各個部門里面的職能，整合到一個機(jī)關(guān)。這類單位的人員，一般是隨著職能一起整合到新成立的行政機(jī)構(gòu)，人員身份隨之成為行政人員，占行政編制，直接參公。這對大多數(shù)人來是個難得的好機(jī)會，因?yàn)槎鄠€單位整合成一個單位，那么整合前，這些單位多半因?yàn)槁毮軉我弧⑷藛T編制少，多是事業(yè)單位，還不一定參公，這樣一整合，不用費(fèi)事，直接轉(zhuǎn)公務(wù)員。

這類機(jī)構(gòu)一般仍然是事業(yè)單位，整合后職能基本不變，單位性質(zhì)、人員、編制、工作任務(wù)等基本保持原狀，或者變來變?nèi)ヒ惨粋€樣。整合后，人員編制基本為事業(yè)，是行政單位的***，參公的機(jī)率更小了，職能弱化的，甚至連獨(dú)立的法人資格都會失去，建設(shè)、項(xiàng)目、執(zhí)法，都要接受管理機(jī)構(gòu)的委托才能實(shí)行。

編隨事走，人隨編走。整合到行政單位的職能，相關(guān)人員改為行政編制，成為公務(wù)員;整合到事業(yè)單位的職能，相關(guān)人員占事業(yè)編制，參不參公，視具體情況而定。

對應(yīng)上級是行政單位，由于行政單位個數(shù)限制，成為直屬事業(yè)單位，人員占事業(yè)編制，單位參公，人員參公。

整合后，還有一個變化，簡述一下:

一、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少。多個單位整合為一個單位，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴(yán)重減少，除極少部分保留原職到新單位之外，原先的一把手、大部分副職、大部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，都會被調(diào)整，或者變虛職保留待遇。

二、編制緊缺，行政編制更少。這是在任何地方都存在的嚴(yán)重問題，一般省以上編制有富余，市及以下，行政編制極少，改制后，本來應(yīng)該占行政編制的，本來應(yīng)該擴(kuò)編的，都因?yàn)檫@個瓶頸，單位縮小規(guī)模，原來的人員沒有正常身份，超編嚴(yán)重，甚至出現(xiàn)國家禁止出現(xiàn)的編制類型--機(jī)關(guān)事業(yè)編、自定事業(yè)編。本來身份合適，可以過渡為公務(wù)員，由于不在編，不能過渡，由于超職數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)也不能過渡。

三、工資待遇減少。專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行公務(wù)員待遇，中級以上職稱，工資會大大減少。

到此，以上就是小編對于執(zhí)法人員政治思想教育弱化的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于執(zhí)法人員政治思想教育弱化的2點(diǎn)解答對大家有用。