大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于富源藝術(shù)教育的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹富源藝術(shù)教育的解答，讓我們一起看看吧。

1. 云南富源縣有什么旅游的地方
2. 山東濱州某學校語文老師突然跳槽，學校用科學老師來替代教語文，你怎么看？

云南富源縣有什么旅游的地方

1.多樂原景區(qū) AAAA2.勝境坊3.老牛場烈士陵園4.富村鄉(xiāng)烈士陵園5.張家洞革命紀念園6.黃泥河革命烈士紀念塔7.花果山烈士陵園8.勝境關(guān)9.大河遺址10.寬塘紅軍烈士紀念碑

云南富源縣有一些著名的旅游景點，包括：

1. 石林風景區(qū)：以其獨特的石靈奇觀和溶洞、瀑布等自然風光而出名。

2. 大觀公園：位于縣城中心，是游客觀賞自然風光和文化藝術(shù)的好去處。

3. 營盤山森林公園：擁有高山森林、草甸、漂流河段等多種自然景觀，也是徒步、露營和親近自然的理想之地。

4. 水利文化園：介紹了中國水利工程的發(fā)展歷史和技術(shù)知識，對于對水利文化感興趣的游客來說是一個不錯的選擇。

山東濱州某學校語文老師突然跳槽，學校用科學老師來替代教語文，你怎么看？

一些家長想的都是自己，從來就沒有想過別人。在當今的教育環(huán)境下，這種情況，以后會變得很正常，這所學校，能有科學老師頂崗上去，承擔了語文老師的課務，已經(jīng)很不錯了，大多數(shù)學校，只能另聘臨時教師頂上。要不然，莫非家長想讓這個班級沒有老師上課嗎？

指責語文老師跳槽沒安排好后繼者，太可笑，也太把自己當回事了。你以為所有人都必須跟著你轉(zhuǎn)！

我不知道這位語文老師為何會突然跳槽，但是有一點可以肯定，一定是對教師工作已經(jīng)毫無留戀了，否則起碼也得學期結(jié)束再走。究其原因呢，難說不跟一些家長的所作所為有關(guān)系！

現(xiàn)在的個別家長，自以為是，老子天下第一，對學校工作，包括人事安排，對教師工作，包括業(yè)務工作，指手畫腳，不懂裝懂。殊不知，這種行為特別令人厭惡，老師最不待見的，就是這種家長！

小學階段，即使是科學老師，也是大學畢業(yè)，任一門語文課，不會有任何問題，能不能教好，關(guān)鍵還在于家校關(guān)系，如果一些家長還是永遠沒有如意的模樣，恐怕這名科學教師也未必不會跳槽。

用行動去支持老師，用信任去激勵老師，而不是用懷疑用挑剔去對待老師，否則，你的孩子永遠都不會遇見好老師，因為再好的老師，在這些家長的眼里，也不行，因為在這些人的心里，只有自己行！

山東濱州某學校語文老師突然跳槽，學校用科學老師來替代教語文，這突然的變故引起學生的不安，家長的擔憂，可以理解。

學校派教科學（科技）的老師替代教語文，我覺得是應急，是臨時的，是適用，也許這位教科學的老師在語文方面有長處，說不定能勝任呢，畢竟是小學二年級的語文課。教學，知識淵博是一方面，責任心才是最重要的。

“有家長認為太不拿孩子當回事，應該交接好再跳槽才對”，都到這時候了還指責離職的語文老師，未免有些天真了。語文老師都決定辭職不干了，他還會考慮自己辭職以后誰來接替的問題嗎？

我想，跳槽是需要勇氣的。這位語文老師在決定辭職之前一定是經(jīng)過了一番思想斗爭的，絕不是腦瓜一熱卷鋪蓋就走的。起碼得有幾天心不在教學上了。在這種心境下家長還期待語文老師交接好再跳槽，實在是有點強人所難一廂情愿了。

關(guān)鍵是語文老師為什么辭職，這倒是一個值得深思的問題。說到底這位辭職的語文老師還是沒有看上教師這一職業(yè)。
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我感覺科學老師教語文很不合理！這根本是對學生不負責任的表現(xiàn)。在我小時候上學時也有任課老師有其他事不能再繼續(xù)給我們上課時，讓交別的科目的老師來教我們！感覺是節(jié)奏跟不上需要適應！老師也會不適應！再就是老師的專業(yè)也不是語文交起來也不會得心應手！

只有將心比心，才能相互理解。

如果我是一位家長，遇上這樣的事情也會有些想法。班主任換人，語文課由科學老師來講，孩子們可能會不適應。那么，作為家長就會積極支持老師的工作，服從學校的安排，充分信任新的語文老師，協(xié)助老師做好班級的工作。因為我知道現(xiàn)在的小學教師大多是全才，有的在師范學的就是小學教育專業(yè)，這些教師是能夠勝任各科的教學的，就算有個別教師能力欠佳，一段時間里不能勝任，學校在有條件招到老師的情況下也會及時進行調(diào)整。

所謂將心比心，是因為有些人只想到個人利益，卻忽視了他人的感受。這位語文老師突然跳槽到新單位，影響原來學校的工作是不對的，但是學校與教師間每年都要簽聘用合同，如果教師沒有違反合同，其行為就沒有錯。家長認為孩子的教育才是最重要的，這是站在家長和教師的角度看問題，語文教師辭職了，等于卸下了這份責任，當然有權(quán)利追求個人的幸福。

現(xiàn)在有些家長總是用挑剔的眼光看教師，提出各種過分的要求，有的說：“不愿意干可以辭職?！爆F(xiàn)在果真有人辭職了，家長又要挑剔代課的教師，這樣下去，會有哪位任勞任怨的好教師愿意來上課，到頭來受損失的是自己的孩子。

這種現(xiàn)象在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦學校是比較常見的。我們應該給予理解。

首先，我們應該相信：學校更換教師任教是經(jīng)過認真考慮的。

在現(xiàn)階段，教師工資不高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦學校仍然存在師資缺乏的現(xiàn)象。學校只得臨時聘請代課教師。但由于代課教師工資更低，聘請優(yōu)秀教師的難度更大，而留住優(yōu)秀的教師更難。所以，時常有教師離職，而學校臨時請本校教師代教或更換教師任教科目的現(xiàn)象。這種變換，肯定是經(jīng)過學校深思熟慮的。我們不應該妄加猜測。

其次，個別教師因為個人原因離職，只要遵循勞動法，我們就應該給予理解與支持。

俗話說：水往低處流，人往高處走。當發(fā)現(xiàn)有比自己現(xiàn)在的工作更好時，無論哪一個人，都會做出往“高處走”的明智選擇。問題中的語文老師就是其中之一。我個人覺得這個語文教師不僅工作認真，還是一個有理想有抱負的老師。我們不能以“丟下幾十個學生”“不負責任”的說辭來綁架這個老師。家長希望自己的孩子能在一個優(yōu)秀的負責的老師教育下學習，將來有出息。那我們的教師也希望自己能在一個更好的崗位工作，過上更優(yōu)質(zhì)的生活。所以，我們除了理解別無他法。

最后，我們只有希望國家更加重視基礎(chǔ)教育，提高教師工資待遇，留住更多優(yōu)秀教師。

現(xiàn)在的經(jīng)濟體制，使各行各業(yè)的工資報酬拉距較大。而教師這個行業(yè)也因為工資低、風險大等多種因素，不再是香餑餑。所以優(yōu)秀教師資源外流這是必然的。而我們在沒有更多更好的資源的情況下，很好的利用現(xiàn)有的教師資源是學校工作的首選。問題中的學校讓科學老師暫時代替離職的老師教語文，由原先的數(shù)學老師當班主任是比較合理的調(diào)整。在小學，教師是全能的。小學教師在師范的培訓學習也是比較廣泛的。所以，不能說科學老師一定是教科學的，語文老師一定是教語文的。

當然，家長們的擔心也是情有可原的，畢竟愛子心切。但我們應該學會換位思考，從多個角度看待問題。這樣，我們才能養(yǎng)出更加豁達、優(yōu)秀的孩子。

到此，以上就是小編對于富源藝術(shù)教育的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于富源藝術(shù)教育的2點解答對大家有用。