大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于硅谷幼兒教育的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹硅谷幼兒教育的解答，讓我們一起看看吧。

1. 2021全國少兒硅谷編程大賽含金量高嗎？
2. 印度家庭教育特點(diǎn)？
3. track教養(yǎng)法？
4. 一土教育的來歷？
5. 美國科技公司的產(chǎn)假待遇如何？

2021全國少兒硅谷編程大賽含金量高嗎？

2021全國少兒硅谷編程大賽含金量高非常高，這次比賽旨在弘揚(yáng)新時(shí)代北斗精神，在廣大中小學(xué)生中倡導(dǎo)和樹立“科技強(qiáng)國、未來有我”的遠(yuǎn)大抱負(fù)，激發(fā)少年兒童投身建設(shè)科技強(qiáng)國的求知熱情，同時(shí)檢閱“少年硅谷”公益項(xiàng)目實(shí)施以來的成果。來自湖南、青海、貴州、重慶、甘肅、陜西、四川、山西等地的4000多名中小學(xué)的學(xué)生參加了這次大賽，他們將在機(jī)器人競技、創(chuàng)客工具運(yùn)用等4大類14個(gè)賽項(xiàng)中一決高下。

印度家庭教育特點(diǎn)？

印度也是個(gè)古老的國度，印度人在硅谷的很多高科技領(lǐng)域都有非常突出的表現(xiàn)，印度裔高管SatyaNadella接掌微軟第三任CEO之后，谷歌也將CEO的重?fù)?dān)交給了另一位印度人SundarPichai（大家親切地稱他為劈柴）；那么印度人為什么能夠異軍突起，印度人的家庭教育是怎樣的呢？

一、印度一大家子：印度人做什么事情，比如做生意，會一大家子一起去做，比如去外地讀書，會一大家子都去外度讀書，比如移民美國，會一大家子都移民美國，印度人的生育沒有計(jì)劃，大家都生了一大堆孩子，習(xí)慣抱團(tuán)取暖，孩子經(jīng)常一起玩，一起請老師，一起努力，在這個(gè)過程中，印度人養(yǎng)成了團(tuán)隊(duì)生活的習(xí)慣，而且會產(chǎn)生領(lǐng)袖行為；

二、印度的母語是印度語，但官方語言是英語，所以印度人既有東方人的特點(diǎn)，又有西方人的思維，印度人很愿意招呼別人一起玩，一起做事情，很容易跟別人打成一片，在這個(gè)方面，東方人就比較學(xué)不來，總是慢半拍，西方人則不夠細(xì)致，印度人成為東西方融合的粘合劑；

三、印度人在孩子教育上，愿意讓孩子學(xué)習(xí)演講，愿意讓孩子去學(xué)習(xí)宗教思想，這些綜合性的表現(xiàn)思維，給予印度人一個(gè)習(xí)慣表現(xiàn)自己的心態(tài)，印度人工作起來很認(rèn)真，但是也很愿意表達(dá)自己的觀點(diǎn)，很愿意跟別人分享，這個(gè)演講的天分是我們中國人比較缺乏的；

印度人的家庭教育啟示：印度人有東方人的特點(diǎn)，又有西方人的思維，印度人有信仰，有演講的習(xí)慣，而且印度人習(xí)慣一大家子一起行動(dòng)，也是印度人能夠走出那么多高新技術(shù)企業(yè)領(lǐng)袖的原因，這些原因值得我們家長借鑒學(xué)習(xí)。

track教養(yǎng)法？

所謂的TRICK就是由T、R、I、C、K這五個(gè)字母，分別代表著五個(gè)不同的東西：Trust（信任）、Respect（尊重）、Independence（獨(dú)立）、Collaboration（合作）和Kindness（善意）。

如果孩子能得到認(rèn)可、尊重，按自己的想法去成長、做事，并且有家長、老師、朋友的鼓勵(lì)和陪伴，孩子的勁頭會越來越足，自信心越來越強(qiáng)，真的可以改變世界。就像這位硅谷的教母一樣，她認(rèn)為自己可以改變世界，一路按自己的所想所做來，結(jié)果真的改變世界。所以她總結(jié)出這個(gè)TRICK教養(yǎng)法，希望老師、家長學(xué)習(xí)，更好的培養(yǎng)孩子，讓他們成為棟梁之材。

一土教育的來歷？

一土學(xué)校是一個(gè)源于硅谷、首先落地北京的微校項(xiàng)目。我們致力于教育創(chuàng)新，將國際先進(jìn)的教育理念和課程呈現(xiàn)方式與中國基礎(chǔ)教育體系結(jié)合，培養(yǎng)“根植中國、擁抱世界”的全球公民，讓我們的孩子，在中國享受世界上更好的教育。

美國科技公司的產(chǎn)假待遇如何？

美國政治正確了這么多年，在這方面自然是小心小心再小心的，基本沒有公司敢明目張膽的歧視孕婦，相反，科技公司出了名的待遇高，夫妻休產(chǎn)***的時(shí)候除了基本的帶薪產(chǎn)***，不同公司也會給到一些其他貼心待遇。

之前就有調(diào)查發(fā)現(xiàn)美國高科技行業(yè)的[_a***_]們或者說準(zhǔn)媽媽們的待遇都非常好，尤其是在大公司里面?；旧厦考掖蠊窘o到的待遇都是超過了***的最低要求。比如 Netflix 會給52周的帶薪***，這個(gè)帶薪***不僅僅是給女性，丈夫們也有同等待遇，孩子出生或者收養(yǎng)了新生兒，最高可以拿到一年的帶薪***，可以說是非常厲害了?；旧?，美國科技公司給到的帶薪產(chǎn)***平均是 18 周，比如惠普會給新媽媽 10 周-16 周的帶薪產(chǎn)***，具體要視情況而定，Airbnb會給準(zhǔn)媽媽們 22 周的帶薪產(chǎn)***，準(zhǔn)爸爸可以得到 10 周的產(chǎn)***，而這些公司的女性員工比例也相對都不低，比如 Airbnb 的女性員工有 41%，Amazon 有39%，Apple 有 33%，Netflix 有 41%，最低的微軟也有 26%。

Snap 會給女性員工補(bǔ)貼不孕不育治療費(fèi)或者是冷凍卵子費(fèi)用，最高可以達(dá)到 4 萬美元，而如果想要***，Snap 也會給到最高可達(dá) 8 萬美元的補(bǔ)貼。亞馬遜的員工人數(shù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他高科技公司的，但是他們還會為管理人員和倉庫員工提供帶薪休***，準(zhǔn)媽媽的休***最多可以有 20 周。谷歌和 Airbnb 兩家公司也允許父母在孩子出生后，也就是產(chǎn)***完了以后只需要***上班，但是工資是拿全職的。

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到此，以上就是小編對于硅谷幼兒教育的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于硅谷幼兒教育的5點(diǎn)解答對大家有用。