大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊教育學(xué)校勞動(dòng)合同書(shū)的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹特殊教育學(xué)校勞動(dòng)合同書(shū)的解答，讓我們一起看看吧。

1. 2005年出生能簽勞動(dòng)合同嗎？
2. 事業(yè)單位怎么知道有沒(méi)有勞動(dòng)合同？
3. 搬廠期間，勞動(dòng)合同到期，不與公司簽新工廠地點(diǎn)合同，可以得到補(bǔ)償或賠償嗎？

2005年出生能簽勞動(dòng)合同嗎？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16周歲的未成年人不具備簽訂勞動(dòng)合同的能力。因此，2005年出生的人在2021年仍未滿16周歲，一般情況下是不能簽訂勞動(dòng)合同的。

但是在特定情況下，未成年人可以經(jīng)過(guò)法定代理人的同意或者勞動(dòng)部門(mén)的批準(zhǔn)，獲得簽訂勞動(dòng)合同的特殊許可。具體情況需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況來(lái)決定。

事業(yè)單位怎么知道有沒(méi)有勞動(dòng)合同？

    事業(yè)單位作為一種特殊類(lèi)型的用人單位，也需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。以下是您可以查看事業(yè)單位是否有勞動(dòng)合同的方式：

1. 查看勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工可以向事業(yè)單位的人力***部門(mén)或辦公室咨詢，并要求查看自己的勞動(dòng)合同。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保留員工的勞動(dòng)合同備份，以供員工查閱。

2. 考核工資單：勞動(dòng)合同通常包含信息如工資、職位等。員工可以通過(guò)查看自己的工資單，確認(rèn)其中的薪酬和職位信息是否與勞動(dòng)合同一致。

3. 咨詢工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)：如果員工對(duì)自己的勞動(dòng)合同存在疑問(wèn)或者無(wú)法獲取相關(guān)信息，可以咨詢所在地的工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，尋求幫助和解答。

需要注意的是，勞動(dòng)合同是員工和事業(yè)單位之間的法律依據(jù)，確定雙方的權(quán)益和責(zé)任。建議員工保留自己的勞動(dòng)合同副本，并定期更新和維護(hù)個(gè)人勞動(dòng)合同，以確保自身權(quán)益得到有效保障。

作為一個(gè)事業(yè)單位，可以通過(guò)以下方式得知是否有勞動(dòng)合同：

1. 雇傭記錄：事業(yè)單位應(yīng)該有記錄員工的雇傭情況，包括簽訂的勞動(dòng)合同?？梢酝ㄟ^(guò)查閱這些記錄來(lái)確認(rèn)是否有勞動(dòng)合同。

2. 人事檔案：事業(yè)單位應(yīng)該有員工的人事檔案，其中包括勞動(dòng)合同的副本?？梢酝ㄟ^(guò)查閱員工的人事檔案來(lái)確認(rèn)是否有勞動(dòng)合同。

3. 勞動(dòng)部門(mén)查詢：可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查詢員工的勞動(dòng)合同情況。這些部門(mén)通常有相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)，可以提供勞動(dòng)合同的信息。

4. 員工反饋：可以直接向員工詢問(wèn)是否有勞動(dòng)合同。員工會(huì)知道自己是否簽訂了勞動(dòng)合同，可以向他們核實(shí)情況。

需要注意的是，無(wú)論通過(guò)哪種方式確認(rèn)勞動(dòng)合同，事業(yè)單位都應(yīng)該尊重員工的隱私權(quán)，并確保得到員工的同意才能查閱相關(guān)信息。

搬廠期間，勞動(dòng)合同到期，不與公司簽新工廠地點(diǎn)合同，可以得到補(bǔ)償或賠償嗎？

你好，你在公司搬廠期間勞動(dòng)合同到期，屬于合同法定終止，現(xiàn)在不想與公司再續(xù)簽勞動(dòng)合同，能否得到補(bǔ)償要分情況。

第一種情況，如果你是以合同到期或者個(gè)人原因?yàn)橛刹焕m(xù)簽合同，那么不管公司搬不搬遷，你都是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職或者合同終止員工自己不愿續(xù)簽合同的，企業(yè)是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第二種情況，如果你的公司搬遷地點(diǎn)不怎么遠(yuǎn)，就在本市之內(nèi)，你以公司搬遷為由不續(xù)簽合同，那么也沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。目前各地地方勞?dòng)部門(mén)都有詳細(xì)的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則規(guī)定，一般都實(shí)行企業(yè)市內(nèi)搬遷不用補(bǔ)償不去的員工費(fèi)用。

第三種情況，如果你的公司搬遷地點(diǎn)在本省市外或者其他外省市，你以公司搬遷為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況下是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)楣景徇w到異地，是公司的原因?qū)е履闶I(yè)，需要對(duì)你有所補(bǔ)償。

你的情況比較特殊，在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候恰巧遇到公司搬遷，所以最好是跟公司協(xié)商補(bǔ)償?shù)氖?，或者?a href="http://kinls.com/tags-n-m.html" target="_blank" class="QIHEIHQ7227c180baa1346a relatedlink">你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢一下這個(gè)問(wèn)題。以上僅僅是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，具體還是要以你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的政策為準(zhǔn)。

到此，以上就是小編對(duì)于特殊教育學(xué)校勞動(dòng)合同書(shū)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊教育學(xué)校勞動(dòng)合同書(shū)的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。