大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于國(guó)防教育績(jī)效的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹國(guó)防教育績(jī)效的解答，讓我們一起看看吧。

1. 今年事業(yè)單位，還有績(jī)效獎(jiǎng)嗎？
2. 國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？

今年事業(yè)單位，還有績(jī)效獎(jiǎng)嗎？

不用擔(dān)心，肯定會(huì)有的?？?jī)效工資是上級(jí)部門對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行考核定出來(lái)的。然后根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)秀和良的等級(jí)來(lái)發(fā)績(jī)效工資。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員的一種獎(jiǎng)勵(lì)和肯定。只要財(cái)政狀況允許的話，肯定能繼續(xù)發(fā)放績(jī)效工資。

現(xiàn)在事業(yè)單位還有績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。事業(yè)單位人員的每月工資是由“基礎(chǔ)性績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效”兩部分構(gòu)成，平時(shí)發(fā)放工資只有基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月不發(fā)放，扣留到年終時(shí)，根據(jù)單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，進(jìn)行考核后進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)槭悄杲K一次性發(fā)放，所以也叫年終一次性績(jī)效工資。事業(yè)單位關(guān)于績(jī)效工資水平是：1、縣級(jí)以上人力***社會(huì)保障、財(cái)政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平等因素，合理確定本地事業(yè)單位績(jī)效工資總體水平，科學(xué)設(shè)定當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位本年度績(jī)效工資水平控制線。2、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資前平均津貼補(bǔ)貼水平低于當(dāng)?shù)乜?jī)效工資水平控制線的，可將其調(diào)整至控制線；對(duì)超過(guò)控制線，且經(jīng)費(fèi)來(lái)源符合有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的，經(jīng)單位主管部門申報(bào)，各級(jí)人力***社會(huì)保障、財(cái)政部門審批，超過(guò)部分可予以保留。3、績(jī)效工資水平控制線是綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況和物價(jià)水平等多種因素確定的，各地可以根據(jù)情況的變化適時(shí)調(diào)整，并不是確定后就一成不變。

估計(jì)有點(diǎn)懸，即便有也會(huì)大幅縮水。

星期天聚會(huì)，一位副科級(jí)朋友長(zhǎng)嘆：“如此下去，今年的年貨都沒(méi)著落了！”一問(wèn)，原來(lái)是現(xiàn)在公務(wù)員的收入縮水了，每個(gè)月只拿基本工資，各種津貼***取消了，年終獎(jiǎng)也會(huì)取消。

其他地方不知道，但我們四川這里各地市公務(wù)員都是如此。具體原因，可能有經(jīng)濟(jì)景氣度原因，可能有收入再分配原因，也許還有其他敏感的原因，這里就不多說(shuō)了。

當(dāng)然，這里要談的不是公務(wù)員，而是事業(yè)單位人員。但我們都知道，歷來(lái)事業(yè)單位的收入都是參照公務(wù)員的，就拿老師來(lái)說(shuō)，“教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員”的目標(biāo)雖然已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)，但總體收入并沒(méi)有跟上公務(wù)員水平。我們這里有個(gè)年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，往年公務(wù)員年終獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)，教師就拿1.8萬(wàn)，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)，教師就拿2萬(wàn)。

同事戲稱：“公務(wù)員吃面，我們喝湯！”但今年取消了年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，公務(wù)員沒(méi)面吃，包括老師在內(nèi)的事業(yè)單位人員也就連湯都沒(méi)得喝了。

說(shuō)到這里，不由得想到前幾天的新聞：網(wǎng)紅知名主播薇婭逃稅近7億，被罰13億，讓人心里酸爽不已。一邊是勒緊褲腰帶過(guò)日子，一邊是巨額逃稅。這真是人比人，氣死人。

現(xiàn)在距離放寒假還有一段時(shí)間，也不知道后面會(huì)不會(huì)有驚喜發(fā)生。今年經(jīng)濟(jì)不太景氣，明年的情況可能還不如今年，大家的日子都過(guò)得不輕松。但相信國(guó)家一定會(huì)綜合考量施策，盡量讓每一個(gè)國(guó)人都越來(lái)越幸福，即便有短時(shí)間的困難也不可怕，畢竟困難總會(huì)過(guò)去的。

大家覺(jué)得呢？

我們這里2020年的年終獎(jiǎng)尚未發(fā)，不知還給不給。今年（2021年）的更沒(méi)有影！[耶][耶][耶][耶][耶][耶][心][心][祈禱][祈禱][比心][比心][玫瑰][玫瑰]

這種的收入是個(gè)人隱私一般我們是不會(huì)說(shuō)收入的也不會(huì)去問(wèn)別人的收入[霧霾]這個(gè)收入多與少只有最親密的家人知道！

反正共產(chǎn)主義社會(huì)多勞多得少勞少得按勞分配原則則[呲牙]

但是我們從去年開(kāi)始公休***不休也沒(méi)有雙倍工資了！但是疫情一直沒(méi)有控制我們?cè)?a href="http://kinls.com/tags-y-y.html" target="_blank" class="QIHEIHQff2684596a92948a relatedlink">醫(yī)院上班也請(qǐng)不了公休但是也不給你補(bǔ)錢這種就很惱火了……因?yàn)槌椴怀鋈藖?lái)去耍公休只能天天上班

國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？

央企11年員工為您解答。

個(gè)人觀點(diǎn)：

疫情期間，小型企業(yè)，個(gè)體經(jīng)商受了很大影響，有些裁員和倒閉，外企和民企也受到了一定影響。

但是國(guó)企這時(shí)候體現(xiàn)出很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，就業(yè)穩(wěn)定不裁員，待遇穩(wěn)定不降薪，甚至還會(huì)給大家很多防疫補(bǔ)助，這一點(diǎn)是國(guó)企的優(yōu)勢(shì)。

國(guó)企分為央企和國(guó)企，央企目前有96家，算是國(guó)務(wù)院各部直接控制的企業(yè)。包括國(guó)家電網(wǎng)，三桶油，三家運(yùn)營(yíng)商，各大銀行等，以及其他一些央企是專業(yè)性強(qiáng)。

我把總體待遇分為5擋，最好的還是國(guó)家電網(wǎng)，煙草、是有企業(yè)等，大致薪酬待遇可見(jiàn)下表。

央企之外的國(guó)企可以說(shuō)為普通國(guó)企，一般來(lái)說(shuō)，員工待遇與企業(yè)效益、員工職級(jí)相關(guān)。而效益跟企業(yè)的壟斷性，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力有關(guān)。

企業(yè)差別較大，選規(guī)模大，效益好的肯定有優(yōu)勢(shì)。

1、工作內(nèi)容

選擇進(jìn)入國(guó)企，還是需要對(duì)工作內(nèi)容有所了解，特別是一些高危、高污染的行業(yè)。

國(guó)企的待遇主要分為兩個(gè)方面：一是薪資；二是***。

首先，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)薪資水平。如果和同行行業(yè)的非國(guó)企相比，單從薪資水平來(lái)說(shuō)，并不具有優(yōu)勢(shì)。如果拿當(dāng)?shù)氐钠骄べY作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)企的薪資水平一般和平均數(shù)持平，個(gè)別崗位會(huì)高于或低于平均值。

其次，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)***。***是國(guó)有企業(yè)的一大特點(diǎn)和吸引點(diǎn)，絕大多數(shù)國(guó)企都能提供完善的***。其中包括五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、節(jié)日慰問(wèn)等顯性***，也包括解決住房問(wèn)題、子女上學(xué)就業(yè)問(wèn)題等******。從***的角度講，國(guó)企是具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的。

是否建議去國(guó)企工作，我想談?wù)勎业南敕ǎ?/span>

說(shuō)到國(guó)企，大部分人都會(huì)想到“穩(wěn)定”，的確，國(guó)企的工作相對(duì)更穩(wěn)定，不用吃完上頓愁下頓。其實(shí)，這種穩(wěn)定的背后是因?yàn)椤胺止ぜ?xì)致”，每個(gè)人所承擔(dān)的工作內(nèi)容相對(duì)比較固定，發(fā)生大幅變化的可能性比較小，所以越往后做，越會(huì)覺(jué)得是在做簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，因此在工作中不會(huì)產(chǎn)生壓力、焦慮等。此外，國(guó)企的獎(jiǎng)懲制度相對(duì)于寬松，并不會(huì)嚴(yán)格用KPI管人，也不會(huì)用激進(jìn)的獎(jiǎng)懲方式激勵(lì)或懲罰員工，所以一般在國(guó)企工作，心理壓力和壓抑感并不會(huì)特別強(qiáng)。

“穩(wěn)定”雖然聽(tīng)起來(lái)很好，但同樣存在著弊端，因?yàn)榉止ぬ?xì)，會(huì)導(dǎo)致我們通過(guò)工作實(shí)際掌握技能的范圍縮小，就是你能學(xué)習(xí)的東西并不多，并且可以拓展的能力范圍并不大。這所帶來(lái)的弊端就是，在工作多年之后，可能根本無(wú)法適應(yīng)外部就業(yè)市場(chǎng)的要求，想要轉(zhuǎn)行跳槽就變的不容易。

所以，在選擇進(jìn)入國(guó)企，以及進(jìn)入后，我有量個(gè)建議：

1、進(jìn)入國(guó)企前，先了解自己的真實(shí)需求

每個(gè)企業(yè)都有其特有的性質(zhì)、環(huán)境、氛圍等，在選擇進(jìn)入國(guó)企前，一定不能盲目，不能因?yàn)閯e人都說(shuō)好，就去應(yīng)聘。而是要從工作性質(zhì)、組織文化、氛圍、作風(fēng)、薪資***等多個(gè)方面進(jìn)行了解，綜合評(píng)定國(guó)企的工作能否滿足你當(dāng)下的需求。

2、進(jìn)入國(guó)企后，在做好本職工作的基礎(chǔ)上要持續(xù)學(xué)習(xí)

本人2000年大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到國(guó)家電網(wǎng)地市層級(jí)單位工作，屬于央企，總體來(lái)說(shuō)工作不錯(cuò)，從以下幾方面具體分析吧：

1. 收入方面，收入屬于當(dāng)?shù)刂猩纤?，社?**各方面也是工薪階層中比較高的，工作環(huán)境也比較優(yōu)越。

2. 穩(wěn)定性方面，央企的穩(wěn)定性是非常高的，不出特別嚴(yán)重的事情，除非自己辭職基本不會(huì)有變化，但是收入會(huì)和崗位級(jí)別、績(jī)效考核等掛鉤，大概會(huì)影響20%左右的收入吧。

3. 發(fā)展前景方面，工作能力特別突出，情商又比較高的話，晉升空間還是比較大的，當(dāng)然，也會(huì)存在關(guān)系戶、裙帶關(guān)系，大家都懂得?？傮w來(lái)說(shuō)，情商和人脈比能力重要。

4. 工作壓力方面，市公司層級(jí)管理部室的工作壓力很大，工作強(qiáng)度非常高，指標(biāo)壓力也很大，每天的工作時(shí)間超12小時(shí)是經(jīng)常的事，周末基本有一半時(shí)間在加班，且是無(wú)償加班。省公司層面和縣公司層面要小的多。

總的來(lái)說(shuō)，比上不足，比下有余吧。如果個(gè)人學(xué)歷較硬，能力較強(qiáng)，又比較有個(gè)性的話，建議不要選擇國(guó)企，可以選擇待遇更高，性價(jià)比更高的單位。

首先，國(guó)企分為央企和地方國(guó)企。

央企規(guī)模大，分支機(jī)構(gòu)多，層級(jí)也多。一般情況下，總體上待遇不錯(cuò)，越到頂層不一定是最好，但是比較穩(wěn)定；越到基層待遇越不穩(wěn)定，有時(shí)比頂層高，有時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上頂層，每一層級(jí)都要績(jī)效考核。

地方國(guó)企分為省屬國(guó)企、市屬國(guó)企、縣屬國(guó)企。一般情況下，省一級(jí)最好，但也主要看績(jī)效，市縣級(jí)相對(duì)差一些。

央企、省屬國(guó)企屬于大中型國(guó)企，待遇好主要體現(xiàn)在：

1、***待遇好。大中型國(guó)企對(duì)國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，***待遇好過(guò)一般民企和市縣級(jí)國(guó)企。

2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位。大中型國(guó)企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對(duì)每一個(gè)崗位員工培訓(xùn)到位，再加上師帶徒等制度的實(shí)施，員工業(yè)務(wù)水平提高快，系統(tǒng)化管理[_a***_]深入人心。

如果你去的是大中型國(guó)企，建議你直接去就行；如果是市縣級(jí)國(guó)企就要好好了解評(píng)判一下再說(shuō)。

我是職場(chǎng)老兵， 以上是我的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請(qǐng)關(guān)注“也可眼中的職場(chǎng)人生”。

我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在在一家國(guó)企工作，現(xiàn)在入職將近一年了，我可以分享一下我的入職感受。

我所在的國(guó)企是一家金融機(jī)構(gòu)，我的薪酬構(gòu)成：工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資 ，可以看到，工資組成里面包含了績(jī)效工資，這和人們印象中的國(guó)企拿著固定的工資不同。現(xiàn)在國(guó)企改革，許多的企業(yè)都實(shí)行績(jī)效工資，你能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)強(qiáng)同樣也可以拿到可觀的工資，所以不用擔(dān)心自己的工資一成不變。所以我建議你到股份制的國(guó)企工作，在保障基本工資的前提下，多勞多得。

除了工資，五險(xiǎn)一金的繳納也是求職時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)。我所在的單位除了“五險(xiǎn)一金”之外，還有企業(yè)年金，住房補(bǔ)貼和補(bǔ)充醫(yī)療。住房補(bǔ)貼可以解決像我這種剛畢業(yè)的大學(xué)生的住宿問(wèn)題，補(bǔ)充醫(yī)療基本涵蓋了所有的重大疾病，一般生病住院也可以報(bào)銷大部分。就我所知，許多國(guó)企的“五險(xiǎn)一金”是按照當(dāng)?shù)氐淖罡弑壤U納，所以***這塊國(guó)企還是蠻有優(yōu)勢(shì)的。

在去一家國(guó)企之前，我建議你可以先找近一兩年入職的員工了解一下企業(yè)情況，他們的感受最能反應(yīng)這家國(guó)企是否值得你加入?？偟膩?lái)說(shuō)，國(guó)企是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

到此，以上就是小編對(duì)于國(guó)防教育績(jī)效的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于國(guó)防教育績(jī)效的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。