大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于端午國防教育的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹端午國防教育的解答，讓我們一起看看吧。

1. 一月到十二月各有什么節(jié)日？
2. 國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

一月到十二月各有什么節(jié)日？

一月：

元旦、小年、春節(jié)、祭灶節(jié)、臘八節(jié)、除夕

二月：

元宵節(jié)、中和節(jié)、情人節(jié)、龍?zhí)ь^

三月：

上巳節(jié)、婦女節(jié)、植樹節(jié)

四月：

愚人節(jié)、寒食節(jié)、治佛節(jié)、清明節(jié)、復(fù)活節(jié)

五月：

勞動節(jié)、青年節(jié)、母親節(jié)、開齋節(jié)

1、正月初一 春節(jié)

2、正月初五 破五節(jié)

3、正月初七 七草節(jié)

4、正月十五 元宵節(jié)

5、二月初二 龍?zhí)ь^節(jié)

6、五月初五端午節(jié)

7、七月初七 七夕女兒節(jié)

8、七月十五 中元節(jié)

9、八月十五 中秋節(jié)

10、九月初九 重陽節(jié)中國老年節(jié)

國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在在一家國企工作，現(xiàn)在入職將近一年了，我可以分享一下我的入職感受。

我所在的國企是一家金融機(jī)構(gòu)，我的薪酬構(gòu)成：工資=基本工資+崗位工資+績效工資 ，可以看到，工資組成里面包含了績效工資，這和人們印象中的國企拿著固定的工資不同?，F(xiàn)在國企改革，許多的企業(yè)都實(shí)行績效工資，你能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)強(qiáng)同樣也可以拿到可觀的工資，所以不用擔(dān)心自己的工資一成不變。所以我建議你到股份制的國企工作，在保障基本工資的前提下，多勞多得。

除了工資，五險(xiǎn)一金的繳納也是求職時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)。我所在的單位除了“五險(xiǎn)一金”之外，還有企業(yè)年金，住房補(bǔ)貼和補(bǔ)充醫(yī)療。住房補(bǔ)貼可以解決像我這種剛畢業(yè)的大學(xué)生的住宿問題，補(bǔ)充醫(yī)療基本涵蓋了所有的重大疾病，一般生病住院也可以報(bào)銷大部分。就我所知，許多國企的“五險(xiǎn)一金”是按照當(dāng)?shù)氐淖罡弑壤U納，所以福利這塊國企還是蠻有優(yōu)勢的。

在去一家國企之前，我建議你可以先找近一兩年入職的員工了解一下企業(yè)情況，他們的感受最能反應(yīng)這家國企是否值得你加入?？偟膩碚f，國企是一個(gè)不錯的選擇。

作為剛?cè)肼殘龅膶W(xué)生來說，國企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利還是不錯的。比如五險(xiǎn)一金足額繳納，工作時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行法定規(guī)定，帶薪休假，兩大節(jié)日福利。

??穩(wěn)定 穩(wěn)定的工作、待遇、休息時(shí)間。

“955”工作制，是很多年輕人理想的工作時(shí)間，業(yè)余時(shí)間可以做自己喜歡的事情。

??規(guī)范 規(guī)范的管理制度、工作流程、崗位職責(zé)、晉升晉級通道等。

新人經(jīng)過三級培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)。

??培訓(xùn) 明確的年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括企業(yè)文化、專業(yè)技術(shù)、崗位技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、綜合能力等各種培訓(xùn)活動。

通過各種培訓(xùn)，能夠提高個(gè)人和組織能力，促進(jìn)能力和業(yè)績的提升。

??環(huán)境 環(huán)境優(yōu)美，花園工廠，企業(yè)注重外部的綠化、美化。工作氣氛和諧，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關(guān)懷，可以讓員工安心工作，不必操心費(fèi)神地處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

??薪酬 工資透明，獎金與績效掛鉤。實(shí)施崗位工資制，獎金按月底考核發(fā)放。

大家好，我是輝哥，世界五百強(qiáng)央企員工，結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷來回答一下題主的問題。

1.國企待遇怎么樣？

首先要說明的是，不同性質(zhì)的國企待遇天差地別，甚至同一個(gè)國企內(nèi)部不同成員單位之間的薪酬待遇比人和狗之間的差距還大。

國企的級別、經(jīng)營主營業(yè)務(wù)、薪酬制度對待遇的影響很大，也就是所謂的選擇大于努力，同樣的學(xué)歷、能力，在不同薪酬制度的國企里所能獲得的薪酬回報(bào)是不同的。

輝哥碩士畢業(yè)通過校招進(jìn)入現(xiàn)在的單位，起薪10000＋，但同班同學(xué)入職同地區(qū)同集團(tuán)其他成員單位，起薪只有7000。我的薪酬在單位里屬于最低檔，而他的薪酬在單位里已屬于中上水平。主要原因:

我單位屬于股權(quán)投資單位，類金融，且定位于集團(tuán)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)作平臺，對標(biāo)市場化運(yùn)作，員工入職門檻是碩士，所有員工起薪就不低。同學(xué)所在的單位主要承擔(dān)傳統(tǒng)設(shè)備制造，屬于勞動密集型企業(yè)，單位成立已20年，按部就班承擔(dān)集團(tuán)任務(wù)，整體薪酬水平比較一般。

所以，在評價(jià)國企待遇如何的時(shí)候一定要劃分到細(xì)分領(lǐng)域，什么級別？主營業(yè)務(wù)是什么？人員構(gòu)成？定位如何？

很多人說國企工資低，實(shí)際上管中窺豹，了解不全面。國家統(tǒng)計(jì)局其實(shí)已經(jīng)給出了答案，有興趣的可以搜索城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的平均工資對比，便一目了然了。

2.建議去國企嗎？

今年的疫情已經(jīng)有所體現(xiàn)，在眾多中小企業(yè)經(jīng)營乏力無奈破產(chǎn)的情況下，國企依然堅(jiān)挺，這是最好的證明，畢竟對大多數(shù)普通人來講，穩(wěn)定壓倒一切。

到此，以上就是小編對于端午國防教育的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于端午國防教育的2點(diǎn)解答對大家有用。