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如何理解求職中的薪資談判技巧
引導到其他話題:如果我不想直接回答薪資問題,我可能會轉移話題,例如:“薪資對我來說并不是最重要的,我更關注在工作中能夠獲得的成長機會和專業(yè)發(fā)展?!边@樣的回答將焦點轉移到了職業(yè)發(fā)展方面,而非具體薪資數(shù)字上。
在薪資談判的過程中,要有理有據(jù)的提出自己的薪資要求,當然說出要求之前,你要明確的告訴HR你能給企業(yè)提供什么樣的服務,你能給企業(yè)帶來什么,你與企業(yè)之間其實是一種等價交換,所以單位時間內(nèi)效率越高,市場價值就越大。
在談判時,不能為了薪水而談薪水,而是要將企業(yè)全部的核心價值點加以挖掘與認識。
求職談薪資時的討價還價,如同一場商業(yè)談判,求職者應首先向?qū)Ψ秸故咀约旱膶嵙蜐摿?。缺乏?jīng)驗的求職者往往急于先問月薪底數(shù),在對方尚不了解自己時,則會欲速而不達。
因此,當求職者認為薪資不合理時,應該通過合適的方式和渠道進行溝通和交涉,例如面談、郵件、電話等,表達自己的訴求和想法,尋求雙方的共識和解決方案。這樣既可以維護求職者的權益,又能夠保持自己的形象和職業(yè)態(tài)度。
商務談判禮儀實訓總結3篇
1、商務談判實訓總結3篇1 認識: 從談判前的人員分工、收集整理相應的資料到現(xiàn)場模擬談判展現(xiàn)出小組成員的協(xié)調(diào)能力、動手能力和團隊合作能力及各方面溝通、組織能力。同時增進了小組成員的友誼,也拉進了老師和同學之間的距離。
2、言談舉止、待人接物符合商務禮儀規(guī)范,要在自尊的前提下,講究形式規(guī)范、形象設計、語言藝術,注重溝通技巧,以尊重為本,真誠相待,順利實施商務交往,在展示個人素質(zhì)的同時,也維護了企業(yè)形象。
3、商務談判實訓總結報告01 商務談判訓練是 市場營銷 專業(yè)必修課中的實踐課。
4、通過這次實訓,我明白了在商務談判中要善于靈活運用各種談判策略和掌握談判的相關 方法 和原則就會最大限度的達到談判有利于自己的目標,減少成本和損失,獲得商務談判的成功。
5、商務談判實訓內(nèi)容總結01 這兩個星期的周六與周日我們一直在做商務談判實訓,雖然覺得很累很忙也很有壓力,但也蠻好蠻充實的,讓我受益匪淺,收獲頗多,為邁出校門走向社會打下基礎。
6、商務談判總結心得01 說實話,選修商務溝通的確不是出自本人的主觀意愿,記得選課那天是星期四下午,每周周四下午我們的課程都是滿滿的,如果這天選課想選取自己喜歡的課程要么逃課去選,要么就選完再去上課,如果這樣的話當然就上課遲到的了。
職場生存技巧談判是堂必修課
1、職場生存技巧談判是堂必修課1 學會談判:職場人的生存法寶 在職場中,“談判”適用于個人與上司、同事的相處,例如日常溝通、團隊合作、崗位加薪、職位升遷等等,這些時候都需要使用“談判”這種藝術。
2、談判不拼輸贏,結果只分好壞:職場談判跟商業(yè)談判不同,它不是作戰(zhàn)。談判是為了更好地合作,是雙方為達成共識而共同努力的過程。我們關注的焦點應從“商業(yè)上的打倒對方”轉移到“成就彼此”。
3、因此在談判中一開始要陳述你的立場,之后當信任更深化時,你和對手才可以經(jīng)得起更誠懇的對話,并且能更清楚表明你的真實利益。
求職面試時如何進行薪資談判
等待公司提出薪資方案 在面試過程中,可以適當暗示自己的薪資期望,但不要直接要求。等待公司提出薪資方案后,再進行討論。
當應聘者提出較高薪酬期待時,HR要能夠?qū)⒅M行有效拆分,去除其中浮動或預期部分,抓住固定部分,通常,固定部分的薪酬數(shù)字,就是應聘者能夠接受的底線。
求職談薪資時的討價還價,如同一場商業(yè)談判,求職者應首先向?qū)Ψ秸故咀约旱膶嵙蜐摿?。缺乏?jīng)驗的求職者往往急于先問月薪底數(shù),在對方尚不了解自己時,則會欲速而不達。
了解市場行情: 在談薪酬之前需要先了解市場行情,明確自己所在行業(yè)、地區(qū)、職位所需的薪酬水平。 說明薪酬期望: 在面試過程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解釋該期望,如個人能力、經(jīng)驗、貢獻等。
你可能會從與同行交流中獲得更多有關市場行情和薪資期望的信息?!边@種回答方式強調(diào)了薪資是一個多變的問題,并鼓勵同事尋求更多信息來做出自己的判斷??偠灾?,當同事問及我的薪資時,我會選擇謹慎、尊重和策略性
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