大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于國(guó)防教育知法懂法的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹國(guó)防教育知法懂法的解答，讓我們一起看看吧。

1. 學(xué)校發(fā)了哪些閑書(shū)？
2. 物業(yè)屬于弱勢(shì)群體嗎？
3. 勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班安排？

學(xué)校發(fā)了哪些閑書(shū)？

每個(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué)后，學(xué)校都會(huì)發(fā)很多新書(shū)，這些書(shū)里面除了課程需要的教科書(shū)，還有其他的配套的課本、擴(kuò)展資料。如小學(xué)的《語(yǔ)文新閱讀》《書(shū)法》《寫(xiě)字》《校園防欺凌》《國(guó)防教育》《環(huán)境保護(hù)》......嚴(yán)格地說(shuō)并沒(méi)有什么閑書(shū)，雖然除教科書(shū)外，其他的書(shū)老師不會(huì)在課堂上教，但這些書(shū)都是教育部門，根據(jù)年級(jí)學(xué)生學(xué)科的特點(diǎn)，社會(huì)發(fā)展的需要編寫(xiě)出來(lái)的，通俗易懂，有很大的適用性。學(xué)生自主閱讀后，既提高閱讀能力，又能拓展思維，開(kāi)闊視野。

我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。學(xué)校里發(fā)的書(shū)沒(méi)有閑書(shū)。況且現(xiàn)在課本全部勉費(fèi)。學(xué)生的發(fā)展是多方面的，有家長(zhǎng)認(rèn)為能學(xué)到知識(shí)的"正式課本"，也有跟隨課本發(fā)一些課外閱讀資料，比如安全教育、預(yù)防青少年犯罪方面的，禁毒方面的，掃黑除惡方面的……目的是讓學(xué)生在課余時(shí)間閱讀這些內(nèi)容，進(jìn)行品德等方面的教育。同時(shí)，多看看書(shū)，拓展課外閱讀，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，同時(shí)讓學(xué)生學(xué)法，知法，懂法，守法，也是對(duì)學(xué)生潛移默化進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的一種方式。

對(duì)于閑書(shū)的界定并不統(tǒng)一，一般認(rèn)為凡是老師課堂上不講的、內(nèi)容也不考的、課下也不要求閱讀的都是閑書(shū)。

考試的指揮棒下普遍認(rèn)為凡是對(duì)考試成績(jī)沒(méi)有什么幫助的都可以稱為閑書(shū)。有些書(shū)是學(xué)校按照規(guī)定發(fā)的，比如傳統(tǒng)文化、人生規(guī)劃、環(huán)境科學(xué)、綜合實(shí)踐等等，有些是上級(jí)規(guī)定必須要開(kāi)的課程，但是因?yàn)閷W(xué)校沒(méi)有專門教師，而且考試也不考，因此這些課程就處于非常尷尬的境地了。

有部分學(xué)校有能力開(kāi)足開(kāi)全課程，還是有部分學(xué)校沒(méi)有能力開(kāi)的，所以造成有些書(shū)被冷落在角落里無(wú)人問(wèn)津。

這些所謂的閑書(shū)其實(shí)并不能閑置起來(lái)，還是要充分利用起來(lái)，不要因?yàn)槔蠋煵恢v、不要求看就不看，我們應(yīng)該保持對(duì)所有書(shū)的閱讀興趣。最起碼對(duì)語(yǔ)文來(lái)說(shuō)是有用的，任何書(shū)都是語(yǔ)文的外延！因此，別把閑書(shū)打入冷宮，要雨露均沾?。￠喿x吧少年！加油！

物業(yè)屬于弱勢(shì)群體嗎？

物業(yè)屬于弱勢(shì)群體嗎？答案是不屬于弱勢(shì)群體，物業(yè)是現(xiàn)代城市化管理的產(chǎn)物，初衷是好的，但發(fā)展到現(xiàn)在幾乎成了小區(qū)黑惡代名詞，業(yè)主成了弱勢(shì)群體，***取各種手段收取物業(yè)管理費(fèi)，該做的不做，沒(méi)有服務(wù)意識(shí)，不作為，只知賺錢，不交物業(yè)費(fèi)的業(yè)主也許你的房門鎖眼被520膠水封了，你的車停不進(jìn)小區(qū)了！物業(yè)可以有，但是我們業(yè)主請(qǐng)的物業(yè)是為業(yè)主服務(wù)的，我們業(yè)主給物業(yè)飯吃，物業(yè)就應(yīng)該為業(yè)主所想，為業(yè)主所做，業(yè)主有所求，就應(yīng)該解決業(yè)主所需，我們何時(shí)才能有屬于自己的物業(yè)，象現(xiàn)在這種只為錢而生存的物業(yè)公司最好取締為好，減輕業(yè)主精神負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)！

物業(yè)屬不屬于弱勢(shì)群體？這個(gè)根本就沒(méi)有討論的必要，物業(yè)是一個(gè)服務(wù)企業(yè)，是新時(shí)代的產(chǎn)物，任何新的東西總有一些人不能適應(yīng)，或者由于知識(shí)的缺乏，反而產(chǎn)生認(rèn)識(shí)的歪曲，這并不奇怪?，F(xiàn)在全國(guó)有各種形式的物業(yè)千萬(wàn)家，已復(fù)蓋到社***有的角落，比如高速高鐵，醫(yī)院學(xué)校，國(guó)防后勤等單位，我們揚(yáng)州的環(huán)衛(wèi)都有部分交給物業(yè)承包了，既節(jié)約了行政支出，又取得了更好的社會(huì)效果，這就是物業(yè)為社會(huì)起到的重要作用。但是小區(qū)物業(yè)面對(duì)的是基層百性，因?yàn)槭召M(fèi)總會(huì)引起部分業(yè)主的不滿，總會(huì)找各種理由惡意逃費(fèi)，而物業(yè)只是贏利的一個(gè)企業(yè)單位，他們對(duì)欠費(fèi)又沒(méi)有強(qiáng)制的措施，只能釆用減少服務(wù)來(lái)保本，所以必定會(huì)造成小區(qū)矛盾的產(chǎn)生，最終的責(zé)任又是物業(yè)不作為，當(dāng)然這種情況只是普通小區(qū)內(nèi)存在，全國(guó)有數(shù)十萬(wàn)個(gè)住宅小區(qū)，大多是運(yùn)轉(zhuǎn)正常的，物業(yè)與業(yè)主的關(guān)系也都比較融洽。所以，物業(yè)并不存在強(qiáng)勢(shì)或弱勢(shì)群體之說(shuō)。

勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班安排？

在職場(chǎng)中，加班是經(jīng)常會(huì)發(fā)生的。按照勞動(dòng)法，員工是有權(quán)利拒絕加班的，企業(yè)加班前應(yīng)該與員工或工會(huì)協(xié)商。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者寫(xiě)上后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體[_a***_]的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

可以看出，公司如果加班是需要與員工協(xié)商的，需要員工自愿的情況下才可以安排加班。員工不同意的情況下，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。并且需要支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算按照普通算法，正常工作日加班工資為基數(shù)的1.5倍，休息日加班工資為基數(shù)的2.0倍，節(jié)***日加班工資為基數(shù)的3倍。

但是實(shí)際上是否就可以隨時(shí)都不用加班，而一味的拒絕呢？在現(xiàn)實(shí)中這也不具有可操作性，一般來(lái)講是有事情時(shí)才加班，也就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。如果作為員工完全不考慮公司的利益而加以拒絕，那么作為公司來(lái)說(shuō)有可能因?yàn)檫@而影響了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，也有可能讓單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的影響趨于惡劣，在有需要時(shí)你不愿意，那么有困難你是否頂?shù)蒙夏兀孔鳛閱T工又是否具有可以與公司共困難共進(jìn)退的忠誠(chéng)度呢？那么在你有困難時(shí)或有需要時(shí)公司可能就不會(huì)滿足你的需求。而且弱勢(shì)的個(gè)人的升職加薪估計(jì)也會(huì)受到影響。

所謂鍋里有碗里才有，只有員工共同努力往公司這個(gè)鍋里裝錢，才有從鍋里舀到碗里，作為個(gè)人這個(gè)碗里才有來(lái)源。但是這也不能作為公司無(wú)限壓制員工加班的理由，個(gè)人要身體健康也要休息也有私事需要處理，只有雙方共同協(xié)商在員工愿意的基礎(chǔ)上，達(dá)到雙贏。

當(dāng)然有權(quán)不加班。你只要知道并能接受不加班的后果就行。首先是錢少，其次是一般公司不會(huì)招不加班的員工，然后等你想加班想多賺錢時(shí)企業(yè)也有權(quán)不安排你加班的，還有就是升級(jí)加薪獎(jiǎng)金評(píng)優(yōu)都不會(huì)有你的份了。

《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定，公民有勞動(dòng)權(quán)和休息權(quán)，不加班是勞動(dòng)者的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》也對(duì)加班時(shí)間有著明確規(guī)定，每天最長(zhǎng)加班不能超過(guò)三小時(shí)，每月最多不能超過(guò)三十六小時(shí)。但是由于我國(guó)的最低工資制度，目前企業(yè)一般員工基本工資較低，一些基層員工往往為了增加個(gè)人收入而選擇放棄休息適當(dāng)加班能提高個(gè)人收入。

除搶險(xiǎn)救災(zāi)外，職工有權(quán)不加班。但很多人都認(rèn)為，不加班的后果就是走人！ 我很想知道，老板讓你走人的借口是什么?你只要沒(méi)有違反單位的相關(guān)管理規(guī)定，單位單方面要與你解除勞動(dòng)關(guān)系，那就是違法解除關(guān)系，這種情況下，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條執(zhí)行了?！坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)仿照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。并不是讓你走你就乖乖走的事情。學(xué)法、知法很重要。另外，如果你的能力非常突出，老板會(huì)輕易讓你走嗎?不斷提高技能很重要。

答案顯而易見(jiàn)，當(dāng)然有權(quán)拒絕

勞動(dòng)法有明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。加班若不支付勞動(dòng)者加班工資或者沒(méi)按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資即為侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

但是，現(xiàn)實(shí)卻是無(wú)奈的，如果有加班費(fèi)還算不錯(cuò)的，但往往加班都是無(wú)償?shù)模阏依习逡影噘M(fèi)，老板會(huì)給你嗎？不給你你又能怎么辦，辭職走人嗎？你不干有的是人愿意干，你得養(yǎng)家糊口，不干了吃什么喝什么，所以你只能默默承受！權(quán)利多的是，但你真正能得到的權(quán)利就屈指可數(shù)了，俗話說(shuō)，在人屋檐下，不得不低頭！

到此，以上就是小編對(duì)于國(guó)防教育知法懂法的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于國(guó)防教育知法懂法的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。