大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于豐縣特殊教育的問題，于是小編就整理了2個相關介紹豐縣特殊教育的解答，讓我們一起看看吧。

1. 教師回調(diào)手續(xù)流程？
2. 鄉(xiāng)村教師底薪是多少？

教師回調(diào)手續(xù)流程？

1、凡是申請調(diào)動者，必須工作滿3年或滿服務期，個人寫出書面申請，說明調(diào)動理由。近三年已調(diào)動過或夫妻一方已調(diào)動過的暫不考慮。

2、凡申請調(diào)入縣直學校的教師，根據(jù)縣直學校編制需求和縣編委批復編制數(shù)額，實行限額招考。申請調(diào)動對象原則上缺編鎮(zhèn)不超過1人，超編鎮(zhèn)不超過2人。一是公布所需教師數(shù)額和任職條件；二是成立教師考選領導小組和教師考選專家評委會，對要求調(diào)入者進行筆試、面試和綜合考察。三是根據(jù)考選綜合成績和編制需求，由局黨委最終確定準調(diào)人員名單；四是按有關規(guī)定辦理調(diào)入手續(xù)。

3、縣直學校之間，教師個人申請調(diào)動原則上不予受理。特殊情況個人提出申請，學校同意，報教育局黨委審批。縣直學校教師要求調(diào)到鎮(zhèn)學校任教，只要所在學校教師狀況允許，經(jīng)所在學校同意，報教育局人事股辦理調(diào)動手續(xù)。縣直學校教師主動到農(nóng)村學校任教二年以上，仍可調(diào)回縣直原來學校工作。在農(nóng)村工作期間，工資關系保留在原學校，***待遇在農(nóng)村學校享受，其與原學校的差額部分由縣直原學校補足，同時按規(guī)定增加農(nóng)村浮動工資。在農(nóng)村工作期間每周往返縣城的車費由原來學校給予報銷。

4、鎮(zhèn)間調(diào)動從嚴，如確有特殊原因需在同類學校之間調(diào)動的，由本人向所在學校提出申請，鎮(zhèn)教委同意，經(jīng)縣教育局人事股初審后，遞交縣教育局黨委研究。

5、調(diào)出本縣本系統(tǒng)的從寬。凡調(diào)出縣外或調(diào)出教育系統(tǒng)，只要所在學校教師狀況允許，經(jīng)所在學校、教委同意，報教育局人事股辦理調(diào)動手續(xù)。

鄉(xiāng)村教師底薪是多少？

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。 　　1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長) 　　2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。 　　3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 　　4.績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。 　　5.特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市***津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學?；蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 　　6.山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

到此，以上就是小編對于豐縣特殊教育的問題就介紹到這了，希望介紹關于豐縣特殊教育的2點解答對大家有用。